民航局人教司副司长崔晓峰、编制工资处处长陈朝霞、副处长刘志宏一行三人于11月2日到研究院调研。
　　调研座谈会由董利奎副书记主持，姜春水主任从目前的基本情况、发展面临的机遇、存在的问题和不足、总体思考和工作安排、亟待解决的基本问题等五个方面介绍了研究院的总体情况。
　　人教司领导高度赞扬了研究院在定位、发展方向等方面所做的努力，认为民航强国应以一流的科技实力为重要标志，人教司将一如既往地帮助、支持和理解研究院的工作。新一届领导班子思路清晰，措施具体，具有前瞻性，抓住了民航业转变发展方式这一机遇，立足实际，求生存、谋发展。
　　在听取了研究院关于岗位设置改革、人力资源和职业技能鉴定方面业务开展情况的汇报后，人教司领导指出：研究院是全行业进行岗位设置改革的试点单位，对于实现规范化管理，提升管理水平有重大意义。希望研究院在试点工作中注意积累经验，为在民航直属单位推广做好准备。职业技能鉴定对于提升从业人员素质、业务技能有很大的帮助，对于这项工作，一要理顺关系，加强组织领导；二要制定规划，分步实施；三要自力更生，立足实际，积极推动鉴定工作的开展，注重实效；四要加大宣传力度，提升这项工作的影响力。